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Rescisão

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A rotina de rescisão compreende desde o cálculo do salário do mês da rescisão (saldo de salário), passa pelo cálculo do 13º Salário proporcional aos meses trabalhados no ano e chega até o cálculo de férias vencidas e/ou proporcionais, que serão calculados segundo os tipos de rescisão apresentados abaixo:

 

Rescisão Iniciativa da Empresa com justa causa.
Rescisão Iniciativa da Empresa sem justa causa
Rescisão Iniciativa do Colaborador com justa causa
Rescisão Iniciativa do Colaborador sem justa causa
Culpa Recíproca
Aposentadoria por Tempo de Serviço, com Rescisão Contratual
Aposentadoria por Tempo de Serviço, sem Rescisão Contratual
Aposentadoria por Idade, com Rescisão Contratual
Aposentadoria por Invalidez, decorrente de Acidente de Trabalho
Aposentadoria por Invalidez, decorrente de Doença Profissional
Aposentadoria Compulsória.
Aposentadoria por Invalidez, exceto a decorrente de Doença Profissional ou Acidente de Trabalho
Aposentado por Idade, sem Rescisão Contratual
Aposentadoria Especial
Rescisão Determinada pela Justiça
Falecimento
Reforma Militar para Reserva Remunerada
Mudança de Regime Trabalhista
Falecimento decorrente de Acidente de Trabalho
Falecimento decorrente de Doença Profissional
Abandono de Emprego
Término Normal do Contrato de Trabalho
Término Antecipado do Contrato de Trabalho a Prazo - Iniciativa Empresa
Término Antecipado do Contrato de Trabalho a Prazo - Iniciativa Colaborador
Extinção da Empresa

 

Cálculo de Rescisão de Contrato

Cálculo de Rescisão de Contrato

 


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