A rotina de rescisão compreende desde o cálculo do salário do mês da rescisão (saldo de salário), passa pelo cálculo do 13º Salário proporcional aos meses trabalhados no ano e chega até o cálculo de férias vencidas e/ou proporcionais, que serão calculados segundo os tipos de rescisão apresentados abaixo:
| • | Rescisão Iniciativa da Empresa com justa causa. |
| • | Rescisão Iniciativa da Empresa sem justa causa |
| • | Rescisão Iniciativa do Colaborador com justa causa |
| • | Rescisão Iniciativa do Colaborador sem justa causa |
| • | Aposentadoria por Tempo de Serviço, com Rescisão Contratual |
| • | Aposentadoria por Tempo de Serviço, sem Rescisão Contratual |
| • | Aposentadoria por Idade, com Rescisão Contratual |
| • | Aposentadoria por Invalidez, decorrente de Acidente de Trabalho |
| • | Aposentadoria por Invalidez, decorrente de Doença Profissional |
| • | Aposentadoria Compulsória. |
| • | Aposentadoria por Invalidez, exceto a decorrente de Doença Profissional ou Acidente de Trabalho |
| • | Aposentado por Idade, sem Rescisão Contratual |
| • | Rescisão Determinada pela Justiça |
| • | Reforma Militar para Reserva Remunerada |
| • | Mudança de Regime Trabalhista |
| • | Falecimento decorrente de Acidente de Trabalho |
| • | Falecimento decorrente de Doença Profissional |
| • | Término Normal do Contrato de Trabalho |
| • | Término Antecipado do Contrato de Trabalho a Prazo - Iniciativa Empresa |
| • | Término Antecipado do Contrato de Trabalho a Prazo - Iniciativa Colaborador |
Cálculo de Rescisão de Contrato
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